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  一是坚持多措并举，构建高质量人才体系。通过社会招聘和柔性引才等方式，引进国家级专家1人、省部级专家6人、集团领军人才和高层次人才7人。通过集团“星火计划”“燎原计划”等，大力培养具备潜力的高素质人才队伍，公司研发人员占比超90%，超500人次通过集团工程师认证，建立起结构完整、梯次清晰的高水平研发人才队伍。二是坚持效能导向，创新研发组织模式。成立科技创新专家委员会，集中优势资源攻克重大科技创新任务和重点产品，成立8条产品线小团队，通过“揭榜挂帅”方式选拔产品线负责人，实施“自主决策、自负盈亏、责权利相统一”的市场化管理机制和激励机制。2023年，对8名业绩突出的产品总监和5名研发总监、团队骨干成员共计兑现奖金535万元。三是坚持市场化导向，深化三项制度改革。通过推行管理人员任期制和契约化管理全覆盖、管理人员末等调整和不胜任退出、绩效考核“不达预期”评定、超额利润分享等举措，纵深推进三项制度改革。2023年以来，管理人员末等调整率达到12%，员工市场化退出率达到3.2%，真正实现“三能”，极大激发了员工活力。,2023年6月，江西省纪委监委信访室收到群众实名检举李佩霞的信访件，反映李佩霞任万年县上坊乡党委书记期间，存在虚列经费、违规做假账、违规插手工程等问题。,有观点认为，当下市场成交额由2万亿、3万亿元的峰值回落至1.5万亿元附近后，全市场普涨的场面渐少，自然转变为板块、题材、风格轮动。,持续推进移风易俗，有效引导广大干部群众共同抵制高价彩礼、大操大办、厚葬薄养、铺张浪费等陈规陋习，百色市纪委监委深化开展“四级联动强监督 服务群众促振兴”活动，采取“市级下沉、县级推动、乡级组织、村级落实”的“四联五同”方式，凝聚市县乡村四级监督力量，推进清廉乡村建设，促进完善乡村治理体系，同时把推进移风易俗作为清廉乡村建设、廉洁文化建设的重要抓手，推动各县（市、区）通过健全村规民约、红白事理事会管理、志愿服务队劝导、实行清单积分制评比、推广“一找二倡三管四制”模式、编印移风易俗工作宣传手册入户宣传及劝导等方式，推进移风易俗，并发挥村务监督委员会、村级专项监督工作站“基层监督末梢”作用，全程跟进监督，督促整改问题135个，让新风正气在全市不断充盈。（百色市纪委监委）白事简办，再也不会背上沉重的“牛债”；婚嫁彩礼没有特别的要求，不用再为高价彩礼犯“难”；人情负担也减轻了……谈及推进移风易俗后的乡风变化，隆林各族自治县干部群众无不感慨新风带来的益处。