枣庄出台一系列人才政策 推进“人才强市”建设
齐鲁网·闪电新闻1月17日讯 1月17日，枣庄市人民政府新闻办公室举行“‘榴枣归乡’工程”新闻发布会，枣庄市人力资源社会保障局党组成员、副局长王振在发布会上介绍，近年来，人社部门坚持“人才强市”战略，相继出台了一系列人才政策，人才引育成效显著，为枣庄市加快发展注入了强劲动力。
在博士（后）人才方面，给予博士（后）生活、科研补助。对在枣庄缴纳社保、全职在枣工作、签订3年以上期限劳动（聘用）合同、35周岁以下的用人单位（不含企业）博士，每人每年可享受1.8万元生活补助，工作每满1年发放1次，最长补助3年。对自2022年8月1日起到枣庄市博士后科研工作站（基地）开展研究的博士后研究人员，在站（基地）期间可享受每人每月5000元的生活补助，在站（基地）时间每满1年发放1次，最长补助2年；出站（基地）后留枣工作，符合企事业单位博士补贴条件的，可享受相关就业创业、购房补助政策。在站（基地）博士后研究人员以第一申请人获得市级以上科研项目，在立项、结项时分别给予5万元科研补助。
在青年人才方面，对到枣庄市市内注册、具有独立法人资格的企业就业的45周岁及以下全日制博士研究生、35周岁及以下全日制硕士研究生和毕业3年内本科毕业生，与就业企业签订3年以上劳动合同，并首次在枣庄缴纳社会保险，可享受每月5000元、2000元、1000元租房和生活补贴，连续发放三年。符合条件的购买首套住房并缴纳契税，社保缴纳满12个月后，分别给予20万元、5万元和2万元购房补助。对公益一类市直事业单位引进的急需紧缺人才，符合条件的全日制博士、硕士研究生、“双一流”大学本科生按照每人每月1500元、1000元、500元的标准发放生活和租房补贴，在枣庄市购买首套住房并已缴纳契税的，由住房所在区（市）财政分别给予10万、5万、2万元购房补助。
在校企共引共用人才方面，鼓励市属高校、市创新研究院与本市企业共引共用急需紧缺人才。市属高校、市创新研究院与合作企业、引进的急需紧缺人才签订三方协议，明确服务期限、科研成果归属、收益分配及各方权利义务等事项，按规定办理事业单位入编或备案手续。共引共用期间，人才人事关系留在市属高校、市创新研究院，正常晋升专业技术职务和档案工资。市属高校与企业共引共用人才期满，可继续签订三方协议，也可解除与高校的聘用关系留在企业工作，或离开企业返回高校工作。市创新研究院与企业共引共用人才期满，可继续签订三方协议，也可解除与市创新研究院的聘用关系留在企业工作；若人才与企业合作终止，事业单位聘用关系同时解除，按规定办理销编（减员）手续。
另外，枣庄市围绕落实“榴枣归乡”工程，在人才住房保障、配偶安置、子女教育、医疗保健、城市休闲等方面提供优质的政策和服务，为人才解决后顾之忧，让人才都能够榴枣归乡，共赢未来。
闪电新闻记者 刘印红 报道
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